Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Балтик Мастер» Добавлен: 17.11.2014

Основное название: Балтик Мастер
Другие названия: BALTIK MASTER
Телефон: +7 (495) 937 72 67
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 11899
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
"Балтик Мастер" – многопрофильная международная группа компаний, успешно осуществляющая свою деятельность с 1993г. Когда-то мы начинали с двух офисов: в Вильнюсе и Санкт-Петербурге. Теперь компания «Балтик Мастер» насчитывает более двадцати региональных представительств на территории России, в странах Балтии и в стран СНГ. Сфера деятельности компании – комплексные услуги по проектированию, оснащению специализированным оборудованием и запуску в эксплуатацию торговых предприятий, логистических центров и предприятий сектора HoReCa. "Балтик Мастер" – один из ведущих поставщиков торгового оборудования для супермаркетов, технологического и холодильного оборудования для торговых центров и предприятий общественного питания. В нашем портфолио только за 2011 г. более 500-ти реализованных проектов по поставке торгового и профессионального оборудования для крупнейших сетевых ритейлеров: X5 Retail Group, «Магнит», «Ашан» и др. В 2010 г., в силу большого числа реализуемых проектов, в отдельное направление было выделено комплексное проектирование супермаркетов, гипермаркетов и торговых центров.
Автор: Семен

Положительные стороны компании

Поделюсь своим опытом. Компания известная и серьезная. Можно смело себя пробовать, потому что если повезет сесть на интересный проект или клиента, то не пожалеете. За настоящей работой советую обращаться в московский офис компании. Условия честные, клиенты известные, качество работы сносное.

Отрицательные стороны компании

Управление директивное, бывает непоследовательное. Стратегии у компании я не увидел, приоритеты всегда меняются корпоративные ценности особо не прививаются. Денежной мотивации в проектах нет. Бюрократия закономерно растет. Много бездельников среди обслуживающего персонала верхнего уровня - пьют чай.