Отзыв о работодателе «Компания ЭТМ» Добавлен: 10.02.2020
Другие названия: ЗАО"ЭТМ";ООО ТД УСЭК
Телефон: +7 (343) 216-80-20 +7 (812) 326-40-60
Сайт: etm.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Белгород, Кемерово, Казань, Уфа, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Волгоград, Калуга, Тамбов, Балаково, Тула, Омск, Иваново, Сургут, Иркутск, Новокузнецк, Пятигорск, Оренбург, Подольск, Нижнекамск, Шахты, Дзержинск, Малоярославец,
Просмотры: 270013
Всего отзывов: 164
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Пятидневка, развозка, белая зп без задержек
Отрицательные стороны компании
Работала на складе в Шушарах. Взяли отборщиком в отдел малогабаритного товара, ну для девушки более менее. Так как я учусь, оговорила сразу в отделом кадров. И тут, настал этот великолепный период - сессия. Прихожу писать заявление в ОК, а мне томным голосом менеджер Наталья говорит «у нас не оплачивается учебный отпуск, это коллективное решение» Ну что делать, написала заявление, которое мне подсунули. В отпуске я понимаю, что меня обманули и отпуск мне обязаны выплатить. При возвращении с отпуска я пошла к начальнику СК, разбираться с этим вопросом, чтобы мне все таки оплатили. На что я получаю такой же ответ, какой мне сказала менеджер. Весело? Очень! И после этого всего, мне резко сказали, что я уволен так как «у тебя производительность слабая, не тянешь». Просто рукалицо! Уволили одним днём, якобы испытательный срок ещё не закончился, хотя на момент увольнения я работала 5ый месяц, И/с у них 3 месяца! В общем руководство с гнильцой. Сам начальник СК Вертьянов В.А. тот ещё слишком высоко о себе мнения, считает, что ему все должны. Так как я знаю, что данная компания отслеживает все отзывы, обращусь к вам - пересмотрите статью ТК РФ 173 об оплате учебного отпуска и поймёте, что вообще коллективное решение фигня полнейшая! И вы ОБЯЗАНЫ оплачивать учебный отпуск ваших сотрудников!