Отзыв о работодателе «ИК Инцентра» Добавлен: 23.12.2011

Основное название: ИК Инцентра
Другие названия: ООО "ИК ИНЦЕНТРА";ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра"
Телефон: +7 (495) 660-92-93
Сайт: incentra.com.vn
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Недвижимость: продажа и аренда
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:

Рейтинг /5,0

Просмотры: 42611
Всего отзывов: 62
Описание деятельности:

В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама. 8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва». В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва». Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: ННН ААА

Положительные стороны компании

уволился 2 недели назад. Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой. Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал. Не было такого! пишу свои: "+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать. "+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013. "+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM. "+" - стратегический подход к решению задач. "+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону. "+" - составление и написание бумаг разного уровня. "+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем. "+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. ((((((( в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика) "+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. "+" - многозадачность. "+" - тонкий восточный подход.

Отрицательные стороны компании

"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий. "-" - составление и написание бумаг разного уровня. "-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем. "-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров. "-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%. "-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам) "-" - бесполезная бюрократия "-" - никакого соцпакета "-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении. "-" - мелочность. "-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости. "-" - отсутствие корпоративной культуры. "-" - тонкий восточный подход "-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе ))))))) "-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня. Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.