Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Наяда» Добавлен: 07.08.2011

Основное название: Наяда
Другие названия: ООО МКС;nayada
Телефон: +7 (495) 933-10-55
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, , Екатеринбург,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 32709
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Сегодня NAYADA – ведущий разработчик и производитель систем интерьерных перегородок, дверей и офисной мебели на территории России, СНГ и в странах ЕС. Группа компаний NAYADA  объединяет в себе Региональную Сеть компаний,  оказывающих клиентам услуги в области проектирования и обустройства  рабочих пространств,  а также компании, которые занимаются  разработкой и производством продукции. В производственный блок входят: компании по изготовлению комплектующих для систем перегородок, производство дверей NAYADA-Doors и фурнитуры для них, производство раздвижных стен NAYADA Hufcor, производство  огнестойких перегородок и дверей, производство особенной офисной мебели Lepota, производство бескаркасной мебели Smartballs, комплекс по окраске металлоизделий,  комплекс по обработке стекла NAYADA Glass Technology. Более 1000 специалистов трудятся в компаниях группы. Ежегодно компания реализует около 4000 проектов в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Молдове, Италии и др. Компания NAYADA предоставляет самый широкий ассортимент систем перегородок различного назначения, системы ограждений, стойки reception, шкафы, двери, мебель. 
Автор: Динозаврик

Положительные стороны компании

Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!

Отрицательные стороны компании

Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот: 1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например. 2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться. 3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах. 4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.