Основное название: Мебельная компания Вимис
Другие названия: мир мебели;пмк;бриз;гранд корс;
Телефон: +7 (812) 406-73-53
+7 (812) 299-08-68
Сайт: vimis.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Санкт-Петербург, Калуга,
Рейтинг компании:
Просмотры: 12762
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Мебельная компания «ВИМиС» является одним из лидеров среди производителей корпусной мебели в Северо-Западном регионе Российской Федерации. Компания была основана в 2001 году и с самого начала зарекомендовала себя на мебельном рынке как надежный поставщик российской мебели высокого качества. По состоянию на 2015 год компания обладает: Собственным современным производством площадью 5 200 кв.м., на котором располагаются высокоточные ЧПУ станки ведущих производителей HOLZMA, HOMAG, IMA, WEEKE, BIESSE, WEMHONER и более 150 человек персонала. Мощности производства рассчитаны на выпуск более 20 000 единиц продукции в месяц. Собственной розничной сетью, представленной регулярно обновляемыми выставочными салонами мебели. Мы предлагаем покупателям широкий выбор продукции как собственного производства, так и продукцию наших партнеров. Широкий ценовой диапазон моделей, представленных в салонах розничной сети, позволяет удовлетворить запросы практически любого покупателя. Мы с уважением и вниманием относимся к каждому нашему покупателю. Консультанты наших салонов помогут индивидуально решить стилевые и композиционные задачи.
Своим покупателям мы предлагаем гибкую систему скидок, своевременную отгрузку и доставку товара в любой регион Российской Федерации, а также сборку и установку нашей продукции и подключение бытовой техники. За время работы компания приобрела большое количество партнеров, с помощью которых мы можем представлять свою продукцию в городах Российской Федерации, таких как Мурманск, Петропавловск-Камчатский, Москва, Псков, Омск, Великий Новгород, Нижний Новгород, Выборг, Краснодар, Самара, Воронеж, Екатеринбург, Пермь, Саратов, Тольятти, Уфы, Челябинск и т.д., а также в Казахстане. Мебельная компания «ВИМиС» постоянно работает над усовершенствованием качества обслуживания наших клиентов и предоставлением им более качественных услуг и продукции. Мебельная компания «ВИМиС» с мая 2015 года развивает новую программу по сотрудничеству с ведущими и надежными партнерами – застройщиками, агентствами недвижимости и популярными печатными изданиями, предоставляя их клиентам компаний специальные скидки и предложения.
Автор: Константин
Положительные стороны компании
Коллектив внутри отделов Столовая (не бесплатная)
Отрицательные стороны компании
Выскажу субъективное мнение: 1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит: а. Лучше не болеть, потеряешь много денег. б. В отпуск лучше не ходить, см. выше. в. Лучше не увольняться, причина та же. 2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего. 3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет. В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур". 4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини... 5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами. Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора): Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В. Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании). Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника. ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает. Буду рад, если данная информация вам поможет. Спасибо.
