Отзыв о работодателе «Компания «ДЭФО»» Добавлен: 01.11.2017
Основное название: Компания «ДЭФО»
Другие названия: "Дэфо-мск";ООО "Дэфо"
Телефон: 8 (800) 770-01-20
Сайт: defo.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Новосибирск, Красноярск, Владивосток, Волгоград, Бишкек,
Просмотры: 95760
Всего отзывов: 86
Описание деятельности:
Другие названия: "Дэфо-мск";ООО "Дэфо"
Телефон: 8 (800) 770-01-20
Сайт: defo.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Новосибирск, Красноярск, Владивосток, Волгоград, Бишкек,
Просмотры: 95760
Всего отзывов: 86
Описание деятельности:
Один из крупнейших производителей и поставщиков офисной, гостиничной и домашней мебели на рынке России, более 20 лет радует своих клиентов и партнеров высоким качеством продукции, сервисом, а также широким ассортиментом! За годы работы компания «ДЭФО» получила признание как со стороны профессионалов мебельного рынка, так и со стороны тысяч благодарных покупателей. Мы тщательно разрабатываем дизайн каждой коллекции мебели, адаптируя ее к современным веяниям моды и спросу на конкретные модели. Мебель для офиса и дома «ДЭФО» производится из безопасных экологически чистых материалов на современном оборудовании. Последние веяния мебельной моды в сочетании с потребностями клиентов оказывают решающее влияние на формирование ассортимента «ДЭФО».
Автор: Сергей(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Ушел потому что в другом месте предложили больше. Из положительного- РОП Е.В. Федорова всегда меня поддерживала и помогала с первого дня. Если ругала то по делу, и аргументированно. Тонко чувствовала ситуацию, и когда надо подбадривала Делилась личным опытом, что помогало в работе.
Отрицательные стороны компании
В трудовой книжке какой-то кооператив, а не ДЭФО. Нет соц. пакета. Не оплачивается больничный лист. Болеть крайне не выгодно. Нет компенсации выездов постоянных. Разная система мотивации для старых и новых сотрудников, что провоцирует конфликт. Атмосфера в коллективе напряженная из-за этого.