Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Рив Гош» Добавлен: 13.12.2014

Основное название: Рив Гош
Другие названия: EVA MOSAIC;ГУРМАНДИЗ;РГ PROFESSIONAL;EASY SPA;АромаЛюкс
Телефон: 8 (800) 333‑20‑20
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Косметика и парфюмерия
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Вологда, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Рязань, Саранск, Казань, Астрахань, Уфа, Ярославль, Тюмень, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Орел, Липецк, Тула, Омск, Иваново, Ульяновск, Сургут, Псков, Иркутск, Зеленоград, Калининград, Ставрополь, Новокузнецк, Оренбург, Киров, Томск, Нижневартовск, Новороссийск, Мурманск, Петропавловск-Камчатский, Карелия, Татарстан, Камчатка,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 500608
Всего отзывов: 306
Описание деятельности:
РИВ ГОШ сегодня - это более 220 магазинов по всей России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. На сегодняшний день в  Компании трудятся, более 7500 сотрудников, для которых созданы максимально комфортные условия труда. Мы предлагаем удобные графики работы, стабильность, эффективную систему внешних и внутренних обучений, возможность профессионального развития и карьерного роста, приятную атмосферу в коллективе. С 2013 года мы работаем в рамках программы Лидер Сервиса и постоянно повышаем качество работы Компании, совершенствуя не только уровень обслуживания клиентов в магазинах, но и взаимодействие внутри Компании.
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

Хороший коллектив.

Отрицательные стороны компании

Коллеги, отзовитесь те, кто работает по пятидневке. Как вам оплачиваю выходы в праздничные дни? Ведь согласно ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК). Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК). Таким образом, если Вы согласитесь работать в нерабочий праздничный день, Вам обязаны оплатить его в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха ( при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). А нам почему-то либо оплачивают выход в одинарном размере либо дают один выходной. Скоро новогодние праздники и как всегда работающих по пятидневке вызовут на работу в их выходные дни. Напишите, пожалуйста, всем в этой компании оплачивают выходы в выходные и праздничные дни с нарушением законодательства или это менеджеры магазинов таким образом минимизируют расходы?