Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Бератор» Добавлен: 28.10.2011

Основное название: Бератор
Другие названия: бератор-пресс
Телефон: +7 (495) 737-44-10
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 16834
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Новая современная технология для работы с большими объемами информации. Бухгалтер получает всегда актуальные энциклопедичные данные по ведению учета и налогообложению, чтобы минимизировать риски и вести учет в рамках закона. Бератор помогает быть профессионально информированным, при этом не тратить свое время на самостоятельный трудоемкий анализ всех, в том числе ненужных для работы, изменений законодательства. Ежедневно появляется более 100 нормативных актов по учету и налогам. К одному принятому документу выходит еще как минимум три — разъясняющих и поясняющих первый. Все они написаны сложным, непонятным языком, часто имеют двузначный смысл. Вам больше не придется самостоятельно разбираться в сложных и неоднозначных формулировках законов, постановлений, писем министерств и ведомств. Эту работу сделают для вас лучшие эксперты бератора. Они ежедневно следят за изменениями законодательства и обновляют бератор.
Автор: Игорь

Положительные стороны компании

Отсутствуют

Отрицательные стороны компании

Жуков - это хозяин компании, достаточно специфичная натура, сказать что он бесталанен, язык не поворачивается, так как фирма существует достаточно давно. Я работал у него, когда еще было книгоиздание. Не встретил ни одного бывшего сотрудника, который мог с водушевлением и теплотой вспомнить это предприятие. Так я отвлекся. Специфика Жукова ежеквартально обновлять на 30-40% кадровый состав предприятия, хотя я умудрился продержаться у него 1,5 года, за этот срок из-за неурочной работы я чуть бы потерял семью, вся идеология трудового процесса подчинена бизнесу, где приходится выполнять много работы несвойственной должностной инструкции, которая прилежно тебе выдается, циничное отношение Жукова и стремление подставлять руководителей среднего звена под свою политику отношения к персаналу приводит к осутствию корпоративной культуры, так как там не в почете у руководства взаимовыручка персонала и дружеские взаимоотношения, как правило идет четкое стремление стравливать сотрудников между собой. Правда было одно занятное светлое пятно, когда господин жуков кинулся в твочество и начал сочинять музыку на бухглтескую тему, только персоналу в принудительном порядке пришлось по ночам репетировать его музыкальные экзерсисы, где все проходило за свой счет и без премиальных, но за то Жуков потешил свое самолюбие и выпустил рекламный диск, который распространял с журналом Расчет. Благодарности о проделанной работе от него не дождетесь, в генеральные директора он подбирает как правило Цепных псов, которые за достаточно не плохую з/п несут его "светлое" в массы, хотя все они "смертники" и поиспользовав их и за их спиной поглумившись над персоналом, он в итоге их сливает.... Для него работник - это материал, а не люди и основная проблема, не в исполнителях, за которыми он стоит , а именно в нем, хотя личность он незаурядная..