Отзыв о работодателе «Superjob» Добавлен: 12.11.2019
Основное название: Superjob
Другие названия: www superjob.ru;OOO Супер Джоб;ООО «СуперДжоб»
Телефон: +7 (495) 790-72-77 8 (800) 200-72-77
Сайт: superjob.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, Ульяновск,
Просмотры: 34115
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
Другие названия: www superjob.ru;OOO Супер Джоб;ООО «СуперДжоб»
Телефон: +7 (495) 790-72-77 8 (800) 200-72-77
Сайт: superjob.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, Ульяновск,
Просмотры: 34115
Всего отзывов: 36
Описание деятельности:
Мы — IT-компания, которая 17 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов. Мы развиваем сервисы Superjob на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта. Последняя наша разработка — сервис «Superjob — Работа рядом с домом» — в ближайшие три года снизит пассажиропотоки в крупных городах на треть! Вспомните 10 крупнейших банков, которые знаете! Это наши клиенты. А вместе с ними еще несколько сотен. А теперь — 10 самых крупных магазинов? Это тоже наши клиенты. И с ними десятки тысяч других магазинов. Все страховые компании и пенсионные фонды, лучшие IT-компании и крупнейшие промышленные предприятия страны — клиенты Superjob.
Автор: Инкогнито(Соискатель)
Положительные стороны компании
Современный офис, белая зп
Отрицательные стороны компании
Не соответствует ожидание действительности. Во время собеседования, уже с руководителями групп, в начале складывается положительное впечатление. Когда дело доходит до деталей, при обсуждении премиальной части, понимаешь насколько абсурдны требования к нормам звонка, и насколько сильно желание в выявлении отрицательного при их прослушивании. Но, не смотря на это, создаётся якобы положительная картина происходящего, тебе улыбаются, хвалят за успешное решение кейсов. А потом, по непонятным причинам выдают отрицательный вердикт. Складывается такое ощущение, что либо сотрудники запутались в выборе, и сами не знают кто им нужен, либо создание такой лжекартины это норма для компании.