Отзыв о работодателе «Сима-ленд» Добавлен: 02.10.2019

Я работала мерчендайзером ночной смены в гипермеркете Сималенд, в отделе Товары Для Дома. - Транспорт за счет компании. - Мне повезло с коллективом в отделе, все мальчики и девочки замечательные! И руководитель хорошая адекватная женщина, готовая идти на встречу хорошим сотрудникам (если ты сам часто прогуливаешь работу, то и получаешь соответственное отношение). - есть комплексные обеды (хорошие крупные порции среднего качества, я съедала хотя бы половину, что уже хорошо, т.к. я привередлива в еде). - система скидок сотрудникам - Вы всё в гипермаркете покупаете по оптовым ценам. - система ежемесячного кредитования (на деле "+/-", но когда денег в обрез кредит в 5000р спасает, можно купить продуктов и дожить до зп более спокойно) - Отличная команда ночных администратор - Тимофей, Алина и Алексей действительно молодцы. Вежливые, отзывчивые. - Зарплату выдают во время, без задержек (нет 100% фиксированной даты, но примерно 10 и 25 числа всегда можно получить свои деньги). - множество акций сотрудничества с развлекательными центрами Екатеринбурга: скидки на аквапарк, батутный парк Разгон и т.д. для сотрудников. - Насыщенная корпоративная жизнь: то соревнования устраивают. то на курсы вождения с хорошими ценами зовут. - Для работников ночных смен отсутствие дресскода (ходи в чём тебе удобно работать). - Можно в любое время пользоваться телефоном, но лучше не злоупотреблять этим. - Не нужно сообщаться о каждом своем шаге старшим сменам: спокойно идти в туалет, пить чай в торговом зале или обедать. - Со смены всегда отпускают во время, никаких задержек. - день трудоустройства будет считаться первым рабочим днём, и будет оплачен (на деле 4-5 часов будут проводится лекции о безопасности и т.д.). - Возможно что-то ещё...

Я работала мерчендайзером ночной смены в гипермеркете Сималенд, в отделе Товары Для Дома. - Серая зарплата, где компания вас "лохов" (т.е. сотрудников) всячески пытается обдурить! Система двойного вычита подоходного налога: Вам озвучивают сумму, из которой якобы нужно вычисть ещё 3000р налога (на деле налог из её УЖЕ вычили), и чем больше зп, чем больше сумма дополнительно вычита: - зп до 30 000р - 3000р - зп от 30 000р до 40 000р - 4000р и т.д. Будьте внимательнее. Компанию вы никак за это не поймаете, слишком уж она крупная. По документом всё чисто - в справках указаны совершенно другие суммы. - полное отсутствие каких либо подарков для сотрудников (что вообще кошмар для столько крупной компании) - вам ни на НГ, ни на 23 февраля, ни на 8 марта, ни на день рождения не выдадут даже открытки и на словах компания Вас никак не поздравит! А вашим детям до 14 лет на НГ выдадут 1,5 кг дешевых конфет со вкусом говна! - Рабочая смена ночных мерчендайзеров начинается в 22.00, но все автобусы заботливо привезут вас к 20.30. Что делать 1,5 часа решайте сами, но выйти раньше на работу и получить за это деньги не получится! - Если вы вдруг отравились, лежите с похмелья или заболел близкий человек, звоните сразу в скорую или идите в больницу, без справки от мед.работников не выход на работу будет равен прогулу, а это 1)не засчитают смену 2)наложение штрафа 1000р. - Дисциплину пытаются поддерживать лишь методами штрафов: опаздывание на смену, выход без бейджика, не выход на смену и т.д. сразу равняется штрафу от 500р до 1500р. - При порче товара (что-то уронили или сломали в ходе работы) сотрудники данный товар выкупают за свой счет (не всегда по оптовым ценам, дорогой товар выкупают по розничной цене). В среднем даже у меня весьма аккуратного работника в месяц уходило 500р-2000р. - Устаревшая система работы: ценники будете печатать на принтере, вырезать ножницами и клеить акционные стикеры вручную. Проверки ревизий тоже проходят вручную - все расхождения потом ищут сотрудники 3-4 дня по всему гиперу (поверти, он огромный!) В общем, в Сималенде очень много ручного труда, ни какой автоматизации там нет и вряд ли она туда доберется. - Сомнительного качества кухня. Я говорю, как о комплексных обедах (на сентябрь 2019г это было 80р за обед), так и продукты на продажу. Много специй, много лука, много странного сочетания продуктов, чтобы скрыть их среднее или плохое качество. - с годами условия труда становятся только хуже, никаких улучшений нет и не будет. При мне ввели новое правило штрафов: нельзя использовать туалетную бумагу в качестве полотенец, сушить руки только сушилками + нельзя брать более 1 стаканчика у кулеров за смену, чтобы пить воду или чай. Штраф 1000р. - Отвратительные полу разбитые туалеты по всему гипермаркету. - В работу мерчендайзеров будет часто входить то, что нигде не прописано. Будьте готовы безоговорочно отмывать полки до белизны (руки в говно), подметать мусор после смены, выносить коробки (хотя для этого есть спец.сотрудники) и прочие развлечения. - за год положены 28 календарных дней отпуска, но не спешите радоваться! 14 дней подряд оплачивать вам никто не будет: 7 дней оплатят, 7 дней вы берете за свой счет. А на 28 дней вообще никого никогда не отпускают. - Раз в год заставят проходить платный медосмотр (у нас это было в июне). Цена вопроса около 1500р, осмотр проходит на территории предприятия и весьма поверхностно. В общем вас и не осматривают, а только спрашивают о вашем здоровье. Результаты выдают паспортном здоровья, даже не записью в медицинскую книжку. - корпоративы проходят 1 раз в полгода. Но на них пускают лишь сотрудников, которые отработали более 6 месяцев + могут выставить счет (сумма не большая, но всё же - 500-700р). - В среднем коллектив в заведении отвратительный: все обо всех распускают грязные слухи, обсуждают за спиной ваше семейное/финансовое и т.д. положение. Будте готовы к осуждающим взглядам (речь идёт о всем коллективе ночной и дневной смены, а не о коллективе в отделах. В отделе ТДД мне повезло познакомится с хорошими людьми). - нулевые возможности карьерного роста. Из мерча можно максимум вырасти в старшего мерчендайзера, а это жалкие +3000р к зп (с учетом роста вычита налогов пропорционально роста суммы зп преимущество сомнительное). - Возможно что-то еще...