Отзыв о работодателе «Элвес» Добавлен: 23.09.2012

Нет.

Существуют 3 разные системы оплаты труда : 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная - учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда - это оплата по контракту. 2. Бестарифная. Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности. 3. Смешанная. Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени. Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные. Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме? Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести? Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....