Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Евросеть» Добавлен: 23.01.2014

Основное название: Евросеть
Другие названия: Евросеть
Телефон: 8 (800) 700-00-10 8 (495) 771-73-12
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Белгород, Кемерово, Рязань, Саранск, Брянск, Казань, Тверь, Чебоксары, Курск, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Ижевск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Калуга, Орел, Тамбов, Липецк, Набережные Челны, Смоленск, Тула, Омск, Иваново, Сургут, Псков, Иркутск, Калининград, Ставрополь, Грозный, Оренбург, Томск, Благовещенск, Архангельск, Сызрань, Нальчик, Чита, Кострома, Мурманск, Кисловодск, Щелково, Карелия, Новгород, Алтай, Североуральск,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 814629
Всего отзывов: 554
Описание деятельности:
Более 13 лет назад Компания «Евросеть» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. «Евросеть» не просто стала одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов. Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо - Кавказском, Центральном, Северо-Западном.
Автор: Яна

Положительные стороны компании

Евросеть - отличная "школа жизни". Не сказать, конечно, что это самое лучшее место работы, но положительного лично я вынесла из работы больше. Самое главное понимать, что в Евросеть идешь работать и пахать. То есть о личной жизни и о дружеских посиделках можно забыть (хотя я и старалась совмещать и то, и другое). Поначалу очень сложно, так как новеньких обычно мало во что ставят, на ТТ с высокой проходимостью будут заставлять и полы мыть, и окна и всю грязную работу делать, и продажи из под носа "уводить"... Но если отнестись к этому с упрямством открываются неплохие перспективы. Мноогое зависит от того, на какую ТТ попадешь. Есть такие, где клиенты и деньги льются рекой, есть такие, где по полдня через тебя пройдет 2-3 платежа. На зарплату поначалу не жаловалась, 40-50 выходило чистыми, иногда и больше. Огромный опыт в плане продаж был привит именно благодаря Евросети. Довольно быстро получилось сдать экзамены на директора, что очень повлияло на зарплату. Хоть далось это большим трудом, но наверное я просто любила эту работу. Коллектив в большинстве своем просто замечательный, начальство справедливое и готовое помочь, если беспрекословно выполняешь все условия работы. Евросеть дала мне начальный старт практически во всех областях: с продажами, с подбором и обучением персонала, в области тренинг-менеджера после этого я справлялась успешно. Сейчас провожу тренинги в крупном колл-центре и очень многое беру из личного опыта работы в Евросети. Я искренне советую эту работу, если ты готов к трудностям, долгому подъему, к 12-13 часовому рабочему дню на ногах, нестабильным выходным и все это должно быть с искренней улыбкой. Если относиться к работе именно так, то и получать можно здесь соотвественно!

Отрицательные стороны компании

Уйти пришлось, правда, к огромному сожалению. Поскольку попала я в конце концов на крайне нерентабельное место. После пары месяцев удалось повысить категорию ТТ, соответственно планы возросли до предела и ничего не могло помочь их выполнять. Очевидно, не оправдала я надежд руководителя, который не переводил меня на другое место. А кое-как держать неэффективную ТТ "на плаву" долго тоже не могла, зарплата естественно понизилась в три раза. Вернуться я бы не хотела, так как это место было просто первым этапом моей дальнейшей карьеры.