Отзыв о работодателе «2GIS» Добавлен: 09.01.2016
Другие названия: ДубльГИС;2gis;2ГИС
Телефон: +7 (495) 604-10-55
Сайт: 2gis.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва, Саратов, Вологда, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Воронеж, Белгород, Кемерово, Брянск, Тверь, Чебоксары, Курск, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Калуга, Пенза, Тамбов, Липецк, Набережные Челны, Киев, Смоленск, Тула, Ульяновск, Сургут, Иркутск, Калининград, Оренбург, Якутск, Киров, Барнаул, Бишкек, Благовещенск, Курган, Петропавловск, Магнитогорск, г. Алтай, Минеральные Воды, Миасс, Амстердам, Тобольск,
Просмотры: 469357
Всего отзывов: 203
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Особенность этой компании в том, что здесь нужно РАБОТАТЬ (и не просто работать), а работать НА РЕЗУЛЬТАТ. Вне зависимости от отдела - у всех есть планы, которые нужно выполнять и цели, к котором нужно стремиться. Тяжелее всего, работать в продажах. Думаю все негативные отзывы пишут те, кто не смог продавать, или приходил с мыслями "отсидеться в офисе". Проработав в компании около 2х лет, могу отметить: + Дружный коллектив (чувство, что работаешь в команде, несмотря на занятость коллеги в помощи не откажут, в силу возможностей, конечно)) плюс поздравления с днем рождения, годовщиной работы и другими радостными событиями (например, если кто-то женился или родил ребенка); + Директор филиала - профессионал и очень грамотный специалист + Созданы комфортные условия труда (приятный, красочный, хорошо оборудованный офис: есть кухня со всем необходимым, переговорные с пуфами) + Достойный уровень з.п. (если пашешь и выполняешь план) + Ежемесячное поощрение успешных сотрудников грамотами и различными сертификатами (от 1 до 3 т.р.) + Регулярное обучение: обучающие планерки, тренинги.
Отрицательные стороны компании
Характерно только для отдела продаж: - очень высокий темп работы: ежедневные планы по звонкам и встречам. - выполнять работу в отведенное время (с 9 до 18) - практически нереально, задерживаться или работать из дома по "удаленке" часа 2 приходится почти каждый день (особенно, если вы человек ответственный и не привыкли работать на отвяжись) - высокий уровень контроля: отчеты на утренней и вечерней планерках с разборами полетов (часть правил доведены до абсурда, например, в час горячей трубки нельзя выходить из кабинета, даже, извиняюсь, в уборную ("Нужно было предусмотрительно сходить заранее")) - руководящий состав больше занят своими амбициями, чем достижением общего результата (есть пару приятных исключений) - маленькая кухня (одновременно может находиться 2, макс 3 человека) - проблематично парковаться возле офиса (для такого здания очень небольшая парковка). - небольшая перспектива карьерного роста: растут только те, кто работает чуть ли не основания, они и подтягивают к рулю "своих", а для остальных перспективы - весьма туманны.