Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «Планета Авто» Добавлен: 01.10.2017

Основное название: Планета Авто
Телефон: +7 (351) 726-80-00
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Челябинск, Сызрань, Берёзовский,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 31389
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
С 1994 года компания «Планета Авто» оказывает услуги по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей мирового класса. «Планета Авто» - первая  организация  в Челябинске, ставшая официальным дилером всемирно известной иностранной компании, производящей автомобили марки  FORD (FORD Motor Company), дилером легендарной компании Land Rover. Принципы, лежащие в основе нашего бизнеса – высокий профессионализм и индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. «Планета Авто» — ведущий автомобильный дилер, осуществляющий продажу, ремонт и обслуживание автомобилей по высочайшим мировым стандартам, что подтверждается международными сертификатами соответствия качества и экологической безопасности ISO, а также рядом престижных наград от автопроизводителей и общественных организаций. Безупречный профессиональный подход и внимательное отношение к деталям в работе позволяют нам быть лидерами не только по результатам продаж, но и по качеству обслуживания и уровню отношения к клиентам.
Автор: Н(Бывший сотрудник)

Положительные стороны компании

Н

Отрицательные стороны компании

Руководство разваливает эту компанию, она даже уже не превращается в КОЛХОЗ, эта стадия уже прошла, сейчас речь идет о развале. Сами хозяева, в общим-то люди не плохие, но они далеки от действительных проблем компании и "народа" так сказать, как царствующая династия. О положение дел, по своему усмотрению и интересам, им докладывают холопы-начальники. Холопами они прикидываются для царей, суетятся и распинаются, бьют себя в грудь перед ними, ну а в остальное время дай Бог что-нибудь делают. Что происходит в компании их мало беспокоит, для них важнее держать успешно отчет и свои места. Какие-либо решения, стратегии, антикризисные меры, инициативы "снизу" и прочие идеи, не для них. В свое время были управленцы способные налаживать эффективность и порядок в этой компании, но их выжили и вместе с их уходом, ушла и надежда выйти из застоя. В кризис успех и выживание компании зависит от способности "выживать" руководителей различных звеньев. Нынешнее же руководство воспринимает термин "выживать" слишком буквально, а следовательно эгоистично... и значит про компанию забыли. Там каждый сам за себя.