Отзыв о работодателе «ГК Кориб» Добавлен: 25.10.2017

Группа Компаний "Кориб" была основана в 2004 году. ГК "Кориб" - это стратегический партнер ЗАО "Ремдизель" по капитальному ремонту грузовых автомобилей и агрегатов к ним. Сегодня ГК "Кориб" - это официальный дилер сервисного центра КАМАЗ с предоставлением полномочий по оказанию услуг технического обслуживания и ремонту автомобильной техники Камаз. ГК "Кориб" является единственным центром по утилизации грузовых автомобилей. Основные направления деятельности: Оказание услуг по технадзору за автопарком клиентов: - комплектование и модернизация автомобилей под задачи клиентов; - обслуживание в процессе эксплуатации - ТО и ремонт; - утилизация автомобилей. Продажа автомобилей Камаз: весь спектр продукции ОАО "КАМАЗ", в том числе двигатели, силовые агрегаты, КПП, главные передачи. Производственные мощности позволяют увеличить услуги по капитальному ремонту вдвое. Емкость рынка позволяет увеличить многократно. ГК "Кориб" стремится к расширению производственных площадей для обслуживания иностранных грузовых автомобилей. В ближайшие 3 года будет охвачены территории по обслуживанию автопарка регионов Республики Татарстан и Башкортостан. ГК "Кориб" стремительно идет в направлении развития филиальных сетей в регионах. На данном этапе развития компания имеет 2 филиала в г. Азнакаево и п. Новошешминск. Так же осваиваются новые направления на территории РФ. В нашей организации работают около 400 человек, мы интенсивно растем, и штат персонала постоянно увеличивается. Во всех подразделения компании мы стремимся к созданию единой рабочей атмосферы, где превалируют командный дух, участие каждого в общем деле, свободное общение и удовольствие от совместной работы.  Мы предоставляем нашим сотрудникам стабильную работу, возможность обучения и профессионального развития, что позволяет каждому полностью реализовать свой потенциал. Корпоративная культура складывается из сотрудников и руководителей, формировавших торговую марку Кориб на протяжении 9 лет.  В ГК "Кориб" организован группа по лояльности, посредствам которой информацию о потребностях и нуждах рядовых сотрудников передаются исполнительным органам организации. Масштабное развитие новых направлений и расширение отделов дает возможность сотрудникам расти внутри организации. Осваивая новые направления, формируются региональные филиалы, руководителями которых становятся лучшие сотрудники организации.