Основное название: ГаражТулс
Сайт: garagetools.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Рейтинг компании:
Просмотры: 5916
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
ГаражТулс - эксклюзивный поставщик на рынок России и СНГ брендов профессионального инструмента и оборудования LICOTA и GARWIN. Компания работает на рынке с 1995 г.
Направления деятельности: Розничная сеть магазинов инструментов и оборудования Прямые продажи в автосервисы и промышленные предприятия в Санкт-Петербурге, Москве, Нижнем Новгороде, Новокузнецке и Мурманске Импортные поставки и дистрибуция, продажи через дилерскую сеть. Дилерская сеть охватывает практически все регионы России, Казахстан и Белоруссию Интернет-магазин Бренд профессионального инструмента LICOTA является одним из лидирующих на рынке РФ. Инструментом под этой торговой маркой оснащены тысячи автосервисных предприятий, от небольших СТО до крупных дилерских центров премиальных марок: VW, BMW, Audi, Kia, Honda, Nissan, Renault и т.д.
GarageTools активно развивает направление продаж в промышленный сегмент. На данный момент среди наших партнеров такие промышленные гиганты, как Новатэк, Силовые Машины, Северсталь, РЖД и другие предприятия. Мы ждем в нашу команды активных, открытых и ответственных сотрудников, у которых есть желание работать и достигать высоких результатов. За это мы предлагаем высокий уровень заработной платы, а также возможность личного и профессионального развития: карьерный рост, обучение и тренинги, участие в выставках и профильных мероприятиях.
Автор: Екатерина(Бывший сотрудник)
Положительные стороны компании
Частичная оплата питания, кофе, чай. К ДР 4000 рублей
Отрицательные стороны компании
Зп серая, наличную часть нужно ждать, задержка по времени неизвестна, ответ всегда один - когда будут деньги, тогда и выплатим. Руководство двумя братьями, в основном одним - Д. Кукушкиным. По факту управление компанией очень очень слабое, во всех отделах суета и хаос. Есть сильные сотрудники которые тянут, и за себя и за других, потому что такова позиция собственников. Работы очень много, как правило бестолковой. Нет четко поставленных задач, а если и ставятся, то могут быть "забыты" или вы не сможете их выполнить, поскольку в текущем режиме будут ставиться другие. Отсюда и мотивация, псевдомотивация разумеется. Ваш KPI пересматривается постоянно, порой прямо прилюдно на еженедельном так называемом собрании. Средняя продолжительность "жизни" ТОПов в компании - 1 год, решайте сами идти туда работать или нет.
