Отзыв о работодателе «скб контур» Добавлен: 02.09.2014
Основное название: скб контур
Другие названия: ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
Телефон: 8 (800) 500-50-80
Сайт: skbkontur.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Пермь, Краснодар, Великий Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 394471
Всего отзывов: 112
Описание деятельности:
Другие названия: ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
Телефон: 8 (800) 500-50-80
Сайт: skbkontur.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, , Челябинск, Воронеж, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Пермь, Краснодар, Великий Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 394471
Всего отзывов: 112
Описание деятельности:
СКБ Контур разрабатывает программы для электронного документооборота, бухучета и управления предприятием. Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. СКБ Контур — ровесник IT-индустрии в России. Он был образован в 1988 году — всего полтора года спустя после того, как корпорация IBM объявила о выпуске первой модели портативного компьютера. Отпраздновав в 2013 году 25-летний юбилей, СКБ Контур продолжает динамично развиваться.
Автор: Аноним
Положительные стороны компании
Крупная компания, Корпоративны за счет фирмы (с тебя удерживают только ндфл) Иногда проводят тренинги, Кухня с печеньками,фруктами Дмс после испытательного срока
Отрицательные стороны компании
Монотонная работа, неадекватные клиенты-бухгалтера, Работа как в колл-центре + надо успеть сделать и свою основную работу. При этой адовой нагрузке зп небольшая. Постоянные замечания, например - ушел попить чай не на 10 минут, а на 11 (следят как долго тебя нет на рабочем месте). В отчетные периоды дежурства до 19 и работа по субботам. В силу того, что огромная текучка кадров, не успевают грамотно обучить сотрудников (встречаются кадры которые толком не знают продукт и как общаться на телефоне)