Ростокино-Лада, Группа Компаний отзывы. Мошенник или нет?

 Честным быть нелегко, но приятно. . Наша компания выработала свой собственный, ни на кого не похожий стиль – в обслуживании наших клиентов, внутрикорпоративном климате, рекламе.  Нам не безразлично, с какими эмоциями уходит домой наш покупатель и наш сотрудник.  Мы за честность в отношении к себе.  Мы за честное отношение к тем, кто поверил и пошел за нами, кто разделяет наши принципы. КАК РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ОТНОСИТСЯ К СОТРУДНИКАМ?   Персонал компании является ключом к успешной деятельности компании.  Компания дорожит своими сотрудниками, уважает человеческое достоинство личности и верит в атмосферу доверия и сотрудничества.  Компания выражает заинтересованность в правильности оценки вклада в развитие компании каждого сотрудника.  Компания обучает сотрудников, давая им возможность оттачивать свое мастерство и повышать свой профессионализм. ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ЛЮБЯТ И ЦЕНЯТ СВОЮ РАБОТУ?     У нас всегда есть разнообразное и новое,                                                                                               МЫ развиваемся вместе .   Мы любим, общаться с людьми, и ценим своих клиентов,                                                                                                          МЫ растем вместе .   Нам нужно думать и решать вопросы,                                                                                   МЫ учимся этому каждый день .   У нас есть свой собственный стиль,                                                   МЫ вырабатываем и формируем его постоянно .   Мы ценим свободу действий и честное отношение,                                                                                               МЫ очень этим дорожим .   C ОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ КОМПАНИИ Оформление по трудовой книжке с первого рабочего дня в компании (ТК РФ); 100% Оплата больничного листа сотрудника компании; 100% Оплата отпуска (28 календарных дней в году); 50% Оплата обучения сотрудников компании (при повышении квалификации соответствующей специальности); 50% Компенсация питания сотрудникам компании, работающим на открытом пространстве; Корпоративная программа по фитнесу; Корпоративная программа по футболу; Медицинский полис; Внутрикорпоративное обучение: занятия, тренинги, семинары; Начисление денежных средств на пластиковую карточку Visa Electron (бесплатно для каждого сотрудника);   А так же различные корпоративные праздники и мероприятия!