РОЛЬФ Эстейт Санкт-Петербург отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: РОЛЬФ Октябрьская
Телефон: 8 812 635 55 55
Сайт: rolf.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 3115
Описание деятельности:
Телефон: 8 812 635 55 55
Сайт: rolf.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 3115
Описание деятельности:
Продажа и сервис новых и б/у автомобилей
Отзывы о компании «РОЛЬФ Эстейт Санкт-Петербург» Всего: 4
15.12.2017
Автор:
Андрей
, г. Санкт-Петербург
Где я только раньше не работал: в одном месте на з/п кидают, в другом график без выходных, в третьем начальство неадекватное. Сейчас работаю в Рольфе, и это, наверное, самая лучшая работа, которая у меня была до сих пор. Коллектив - огонь, по крайней мере у нас, на авто с пробегом, ТК...»
не нашел...»
22.09.2014
Автор:
Эсфир
, г. Санкт-Петербург
не нашла...»
ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ! Начальство обнаглевшее, сотрудников ни во что на ставит. Обещанного карьерного роста никакого, если не будешь работать месяцами без выходных! Продавцы крысят друг у друга клиентов, заставляют администраторов втихоря переделывать под них рабочие листы! Кормят отвратительно, не за маленькие деньги. Руководители унижают и подавляют морально и считают это нормальным!...»
22.09.2014
Автор:
Вероника
, г. Санкт-Петербург
Их нет...»
От сильной перспективной компании осталось одно название! Ужасное начальство общаться не умеют, хамят, работают в основном одни малоразвитые иногородние, готовые пахать с одним выходным в неделю день и ночь с зарплатой обманули обеды платные относятся к работникам как к рабам запрягают делать даже то, что в обязанности не входит, за...»
04.03.2014
Автор:
Аноним
, г. Санкт-Петербург
Последние положительные стороны работы в компании ликвидируются: корпоративное питание отменяется...»
На первый взгляд, кажется, что компания не имеет границ, и развиваться есть возможность, и тренинги проводят, но это лишь "пыль в глаза". Кадровая политика не направлена на рост внутри компании: если есть вакантное место, то возмут, скорее всего, не внутреннего сотрудника, поскольку и его нужно будет обучать, и на его...»
