Петербургские Отели отзывы. Мошенник или нет?

Компания "Петербургские отели"   Сеть мини отелей "Серебряный Век", "Гринвич", "Абажур на Невском", "Абажур на Фонтанке"; Сеть молодежных отелей "Друзья" (хостелы Санкт-Петербурга);        Сеть гостевых апартаментов в центре СПб (квартиры посуточно в Петербурге); Центр бронирования отелей в Санкт-Петербурге (гостиницы Санкт-Петербурга) и Москве www.all-hotels.ru; Туристическая компания. Прием в г. Санкт-Петербург; MICE, корпоративные мероприятия; Оформление приглашений для иностранцев (виза в Россию).   Кто мы и как у нас работается? Компания «Петербургские отели» - сеть  стильных мини-отелей с домашней атмосферой и персональным отношением к каждому гостю. Нашей визитной карточкой  является то, что по-английски называется «touch of personality» - особая душевность и атмосферность, возможная только вблизи, по-дружески, в небольшом пространстве. Именно этот формат дает нам возможность сказать своему  постоянному гостю: «Вам кофе как обычно?». Это наш ответ эпохе бездушной унификации  и чрезмерной механистичности.  Конечно, это поддерживается и тематичностью наших мини-отелей, и рекламой, но все-таки главным источником такой камерности  являются наши сотрудники. Наиболее точно  нас описывает высказывание советского актера и режиссера Леонида Леонидова:  «И в общем деле ценнее всего — личный вклад». Именно поэтому мы избирательны в отношении тех, кто хотел бы у нас работать.  Мы ищем, прежде всего, Личностей и Единомышленников, разделяющих наши ценности. А они состоят в следующем: «Не создаешь личного вклада  – работай в другом месте!» В своем коллективе мы хотим видеть тех,  кому важно изменять мир вокруг себя. Тех, кто нацелен на создание чего-то большего, чем исполнение должностной инструкции «от сих до сих». Тех, кто вкладывает душу, способен придумать и сделать нечто, пусть небольшое, что улучшит компанию.  Это мы и называем  «личным вкладом». «К вашим услугам….» Нам нужны те, кому нравится работать с людьми и для людей,  кто испытывает удовлетворение от услужения и помощи другим, какими бы разными они ни были.Наш сотрудник не ждет «милостей  от природы», а сам находит, в чем себя проявить в рамках нашей деятельности. Подсказать – подскажем, помочь – поможем, но мы следуем принципу «Сделай себя сам». «Не куришь? Молодец!» Мы против курения, поэтому мы берем на работу только некурящих сотрудников.