Logrocon отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ООО Логрокон;ООО Logrocon;Синемекс
Телефон: +7 (495) 777-00-84
Сайт: logrocon.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, , Калуга,
Просмотры: 10983
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 777-00-84
Сайт: logrocon.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, , Калуга,
Просмотры: 10983
Описание деятельности:
«Достижения и доверие» - этот принцип нашей деятельности отражен в самом названии компании - «Logro(s&)con(fianza)» (Исп.). Он символизирует стремление нашей талантливой молодой команды тестировщиков добиваться успехов в работе. Мы амбициозны в своих планах развития на международный рынок IT сферы. Наши скрупулёзные, но энергичные специалисты применяют в своей работе сочетание классических подходов и передовых технологий и успешно решают задачи различной сложности. Пользуясь услугами Logrocon, наши клиенты могут полностью сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не затрачивая ресурсы на процедуры проверки качества разрабатываемых или эксплуатируемых программных комплексов. Мы понимаем потребности наших партнеров и, работая «не за страх, а за совесть», оказываем услуги, обеспечивающие успех в их бизнесе.
Ставя перед собой такие цели, мы понимаем, что их невозможно достигнуть без взаимопонимания и уверенности в качестве нашей работы со стороны Клиентов. И мы дорожим своим добрым именем и оказанным нам доверием. Подтверждением тому наши Клиенты, ведущие свой бизнес, как в России, так и за ее пределами.
Отзывы о компании «Logrocon» Всего: 10
14.01.2019
Автор:
Дмитрий
, г. Москва
28.01.2018
Автор:
Blob (Бывший
, г. Калуга
Неплохой коллектив, есть опытные сотрудники у которых есть чему поучиться, о любых жизненных моментах можно договориться, интересные проекты, рук-во относится с пониманием если надо куда-то отойти или если есть какие-то проблемы не связанные с работой....»
Огромные проблемы с карьерным ростом внутри компании, а также с проф развитием после начального уровня, очень низкая з/п, отсутствие премирования, отсутствие соц. пакета и различных плюшек типа бесплатных обедов, поездок на конференции или стажировки. В общем и целом, здесь можно взять неплохой старт, но рассматривать в долгосрочной перспективе я бы,...»
26.06.2017
Автор:
Тимур
, г. Москва
Спасибо Ивану за отзыв. Мы стараемся внимательно изучать мнение наших сотрудников. Приятно, что отметили возможность карьеры и роста зарплаты. Не могу согласиться по поводу обучения. В компании работают 2 кандидата наук, несколько сотрудников с образованием МВА, 4 преподавателя МВТУ им. Баумана. Преподавать есть кому. За год сотрудники прошли обучение на...»
Компания официальная (белая), но дополнительных социальных льгот пока действительно нет... кроме оплачиваемых отпусков, больничных, отгулов. До ДМС мы пока не дотягиваемся, сотрудников не обеспечиваем бесплатными обедами (лишь оборудованными кухнями с кофемашинами, микроволновками и посудомоечными машинами). Мы действительно берем на работу "дешевую рабочую силу"... Сожалею, что Иван так себя назвал. Мы...»
23.06.2017
Автор:
Иван (Бывший
, г. Москва
Чай с печеньками всегда и улыбающиеся сотрудники несомненный плюс в компании и обещания роста карьеры и заработной платы....»
На деле некомпетентный коллектив с детьми знакомых начальства. Нет никакой социальной программы. Никаких программ по развитию, кроме тех, что проводят сами эти же сотрудники, которые будут рассказывать про опыт работы в сфере it *дцать лет, на деле просто управленцы, которые ищут дешевую рабочую силу. Хотите потраченного времени и сил впустую,...»
23.04.2016
Автор:
Аноним
, г.
Ой, Борис Злобин написал)) Удалили половину наших гневных и справедливых коментариев, зато шошечка всегда у них шуршит) Так же руководство говно но оно есть в сети- vk его айдишник - id22196894 , прыщавый Игорь булеков. Плюсы- как говорилось ниже- голд партнер Майкрософт... (хотя это просто хитрая афера по которой они ее...»
За время работы нужно поминутно отчитываться. Хотите в туалет?? Вам нельзя- начальник наорет, потому что есть периоды когда вам резко выделяют время и надо срочно пару часов все решать. уйти можно только когда закончите, а когда закончите- в очереди еще 2 таких срочных дела... короче платят копье и доят людей....»
13.10.2015
Автор:
Екатерина
, г.
13.10.2015
Автор:
Vika
, г.
На первом этаже находится спортзал, правда он не имеет отношения к нам, но близко находится. Компания всем рассказывает , что она партнер Майкрософт. (но это такой низкоуровневый партнер, что даже майкрософт уже давно не помнит об этом.)...»
Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по...»
08.10.2015
Автор:
Виктория
, г.
Тестирование например основное в спб на компанию МТС- OSS Foris у них система, реткостное г. площадка делится с компанией nVision...»
На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла....»
25.08.2015
Автор:
Женя
, г.
Компания с очень дружным коллективом. Постоянно новые проекты, выезды, очень много возможностей для личного и профессионального развития. За год работы в компании вырос как специалист, очень благодарен руководству компании за поддержку и советы. В целом, коллектив молодой и дружелюбный, офис приятный и удобно расположен. И печенье :)...»
Иногда выезды утомляют, бывают очень удаленные заказчики территориально....»
06.10.2014
Автор:
Дмитрий
, г. Москва
Первые три месяца по ГПХ, далее по ТК. Своя кофеварка. ...»
Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая...»