КондитерЭкспресс, группа компаний отзывы. Мошенник или нет?

Группа компаний «КондитерЭкспресс» — ориентированная на потребности клиентов, высоко профессиональная и динамично развивающаяся организация. Компания начала свою деятельность по реализации кондитерских изделий в 1993 году. Ориентируясь в своей работе на клиентов и уделяя особое внимание качеству обслуживания клиентов, за годы своего развития компания добилась значительных успехов. Компания сегодня: стабильно входит в число крупнейших операторов кондитерского рынка; ежемесячно отгружает своим клиентам свыше 1000 тонн кондитерской продукции; является одним из крупнейших поставщиков новогодних подарков в России, производящих более полумиллиона новогодних подарков в сезон; развивается быстрыми темпами, ежегодно увеличивая свой оборот более чем в два раза; имеет филиал в г. Тольятти Самарской области, открытый в 2005 году Кадровая политика: Опора на опытных работников и привлечение новых сотрудников — специалистов высокой квалификации и специалистов, готовых повышать свой профессиональный уровень; Постоянная потребность в поиске новых специалистов в связи со стремительным ростом компании, структурной реорганизацией компании, появлением новых отделов и увеличением числа сотрудников; Мотивация персонала к профессиональному и карьерному росту, к повышению собственной квалификации, что обеспечивается проведением курсов повышения квалификации сотрудников, пополнением фонда библиотеки профессиональной литературой и улучшением условий труда. Персонал компании: руководители прошли обучение по программе МВА Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, представители топ-менеджмента получили дополнительное профессиональное образование; в компании работает 130 сотрудников, 73 % сотрудников имеют высшее образование, некоторые — ученую степень кандидата наук; средний возраст сотрудников компании — 30 лет (от 18 до 62 лет); средний стаж работы в компании — 5,5 лет (от вновь пришедших сотрудников до тех, кто стоял у истоков). Социальный пакет: достойная оплата труда, ежегодное поощрение сотрудников премиями, награждение лучших сотрудников ценными подарками и путевками на отдых, помещения, оборудованные в соответствии с нормами по охране труда, во всех офисах кондиционеры, чистая питьевая вода, полис обязательного медицинского страхования, доставка на работу и обратно, помощь в получении кредитов, корпоративная фитнес-программа, поздравления сотрудников с днем рождения, новогодние подарки работникам и их детям, конкурсы для детей сотрудников, билеты в театр и цирк. Основные принципы корпоративной культуры: принцип открытости — открытые и демократичные отношения внутри компании; высокая культура общения — корректность и ответственность по отношению к сотрудникам и клиентам; работа в команде — вклад каждого в общее дело, взаимозаменяемость и взаимопомощь; инновационность — постоянный поиск эффективных решений, инициативность и творчество.