Издательский дом "Эдипресс-Конлига отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: Конлига-Пресс
Телефон: +7 (495) 775-14-35;+7 (495) 775-14-36
Сайт: konliga.ru
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3121
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 775-14-35;+7 (495) 775-14-36
Сайт: konliga.ru
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3121
Описание деятельности:
Издательский дом, работающий на российском рынке более 20 лет. Компания выпускает более 50 журналов, а также серию книг и ежегодных сборников. Издательский дом входит в международную издательскую группу Edipresse Group с штаб-квартирой в Швейцарии. Российское подразделение является абсолютным лидером рынка в сегменте изданий по вязанию, рукоделию и шитью, а также занимает ведущую позицию на рынке изданий о загородной жизни и специализированных изданий B2B в области индустрии моды.
Отзывы о компании «Издательский дом "Эдипресс-Конлига» Всего: 3
06.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
21.10.2014
Автор:
Юлия
, г. Москва
приятный офис...»
Меня пригласила на собеседование в эту компанию Кучумова Елена, вакансия "редактор сайта". У меня богатый опыт подобной работы, поэтому я была уверена, что это то, что мне нужно. Однако на собеседовании мне стали задавать странные вопросы, никак не связанные с той должностью, на которую я претендую. А потом сообщили, что...»
17.08.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
На мой взгляд, эта компания вполне достойная - можно приходить на работу к 10-11, никто тебя за это не осудит и кричать не будет. Но, как и в любом другом издательском доме, перед сдачей выпуска журнала в печать приходится задерживаться. но и здесь есть плюсы - в 22 часа всех сотрудников охранник...»
К сожалению, повысить свою зарплату, а равно как и должность - нереально! Инициативы наказуемы: если проявишься и захочешь делать что-то большее и получать, соответственно, больше, то вряд ли тебя поймут и поддержат. Кроме того, хоть кризис 2008 года и закончился, а тенденция уменьшать количество персонала и распределять эту нагрузку на оставшихся...»
