ФосАгро-Череповец  отзывы. Мошенник или нет?

«ФосАгро» - российская вертикально-интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений. Основным направлением деятельности является производство фосфорсодержащих удобрений, высокосортного  фосфатного сырья – апатитового концентрата, а также кормовых фосфатов, азотных удобрений и аммиака. В Группу «ФосАгро» входят : АО «Апатит» -г.Кировск АО «ФосАгро-Череповец» (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот») Балаковский филиал АО «Апатит» - г.Балаково ЗАО «Метахим» - г.Волхов ООО «ФосАгро-Транс», ООО «ФосАгро-Регион» и АО «НИУИФ».    Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата.    Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.  «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам: карьеру в одной из крупнейших компаний мира; конкурентоспособную и справедливую оплату труда; возможности для профессионального и творческого роста; выбор программ переобучения и повышения квалификации; возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей; широкие социальные гарантии, включая:           - добровольное медицинское страхование;           - негосударственное пенсионное страхование;           - страхование от несчастных случаев на производстве; отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей; возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.