Фармапарк отзывы. Мошенник или нет?
Другие названия: ООО «ФАРМАПАРК»
Телефон: +7 (495) 411-85-94
Сайт: pharmapark.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4586
Описание деятельности:
Телефон: +7 (495) 411-85-94
Сайт: pharmapark.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4586
Описание деятельности:
ООО «ФАРМАПАРК» — частная российская фармацевтическая компания, созданная в 2001г. Компания осуществляет полный цикл разработки и производства активных фармацевтических субстанций, получаемых методами биотехнологического синтеза, и готовых лекарственных форм на их основе. Также оказывает услуги по фармацевтической разработке биотехнологических препаратов. Производимые предприятием лекарственные средства входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов или используются для их производства. ФАРМАПАРК имеет национальные сертификаты ISO 9001:2015 (ГОСТ ИСО 9001-2015) и GMP (ГОСТ Р 52249-2009).
Отзывы о компании «Фармапарк» Всего: 2
08.10.2017
Автор:
Аноним
, г. Москва
Белая зп, регулярные премии, возможно обучение недавних выпускников и карьерный рост. Хороший коллектив. Никто жёстко не контролирует режим работы, можно прийти/уйти пораньше/попозже, но общее дневное время должно быть отработано и работа выполнена....»
Зп не очень большие, уже много лет не индексировались. Работы ОЧЕНЬ много, персонал постоянно перерабатывает. Много бумажной работы и с каждым годом ее все больше и больше. Постоянная текучка кадров. Вчерашние выпускники обучаются и идут на более высокооплачиваемые вакансии....»
07.06.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Большинство сотрудников, за исключением некоторых лиц и начальников, хорошие и отзывчивые люди, профессионалы своего дела. Компания не жалеет денег для покупки оборудования и реагентов. Также отпускает на обучения, оплачивает курсы повышения квалификации....»
На собеседовании предлагают зарплату больше, чем реально потом платят. Ежеквартальные премии сначала назначили в размере 40% от зарплаты, затем снизили до 15%. Руководство высшего и среднего звена по-хамски обращаются как между собой, так и с подчиненными. Легко переходят на личности. Могут уволить человека, потому что перестал нравится, даже если тот...»
