Отзыв о работодателе «МЗ Арсенал» Добавлен: 25.08.2017
Другие названия: ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал";ОАО "МЗ "Арсенал"
Телефон: +7 (812) 292-40-11
Сайт: mzarsenal.spb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, ,
Просмотры: 36416
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
Положительные стороны компании
Можно по молодости поработать для подтверждения диплома. Хороший коллектив в КБ где есть старшие товарищи.Можно приобрести опыт для дальнейшего роста на другом предприятии. Командировки на другие предприятия города, когда есть работа со смежниками. Хорошая поликлиника.
Отрицательные стороны компании
Зарплата стабильно ниже чем в других местах. Если сам не выбьешь оплату, например при дежурстве в цехе сверхурочно, то никогда не заплатят. Молодых с гонором умышленно "забывают" включить в табель. Больше обуви порвёшь бегая по заводу с документами на подпись, чем заработаешь.Когда идёт заказ задёргают телефонными звонками из цеха - некогда будет заниматься основной работой и это тебе ещё поставят в вину. Руководство - бездарности занявшие должности и вытягивающие знание у молодёжи или требующие выполнения работы, что смешно при такой оплате. Любят отправить молодого специалиста на сложное изделие решать вопросы не его уровня компетенции и опыта, при этом не проконсультируют даже по телефону.Постоянные, бессмысленные переезды из здания в здание. Тупые опросы и анкеты. Карманная заводская газетёнка с лживыми статьями. Низкая обеспеченность компьютерами и ограниченный доступ к ним для избранных (раньше так было) остальным 1 комп. для набора факсов. В цехах на участках пьянство. Смотрящий в цехе орёт и относится к остальным как к быдлу. При подписи извещений начальники всячески пытаются отмазаться от работы по своей теме, складывается впечатление, что заводу твоя работа не нужна. Короткий обед и столовка далеко от многих цехов и отделов. Если хотите работать и зарабатывать, то Арсенал эту охоту быстро отобьёт. Оплата в выходные только из расчета двойного оклада, без директорской надбавки. Раньше в руководстве был большой процент евреев и их молодняка, который лез на верх, а остальных считали "неграми".