Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв о работодателе «МЗ Арсенал» Добавлен: 31.03.2016

Основное название: МЗ Арсенал
Другие названия: ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал";ОАО "МЗ "Арсенал"
Телефон: +7 (812) 292-40-11
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, ,
Рейтинг компании:
  • Рейтинг /5,0

Просмотры: 36416
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
Санкт-Петербургский "Арсенал" - одно из старейших предприятий России,  имеющее многовековую историю. Её начало было положено императором Петром I, по указу которого в 1711 году был учреждён «Пушечный литейный двор», ставший основой для создания и развития российского артиллерийского вооружения. В течение трех столетий на «Арсенале» были освоены различные направления производства. За последние годы ХХ века был пройден сложный путь от государственного предприятия до акционерного общества. В настоящее время ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал" - современное оборонно-промышленное предприятие страны с богатейшими традициями производства новейших образцов военной техники и продукции общегражданского машиностроения. 
Автор: Аноним

Положительные стороны компании

На Арсенале чуть больше года, до этого работал на разных предприятиях в нашем городе, есть с чем сравнивать. Не бывает такого чтобы все было гладко, кто менял работу хотя бы пару раз, это хорошо знает. Не знаю всей этой кухни в верхах, то о чем тут пишут, т.к. пришел уже при новой власти, но могу сказать что если вы профессионал с руками не из одного места, то работать можно. Тем, кто привык работать по принципу «от звонка до звонка» не особо парясь над содержанием работы, будет тяжко. Если работу делаете качественно и в срок, то можно получать вполне приличные деньги. Как писали выше на арсенале действительно есть отличные специалисты которые любят свою работу, дундуки тоже есть, но где их нет?

Отрицательные стороны компании

- Когда вышел на работу, пришлось самому решать некоторые организационные вопросы с рабочим местом, инструментом и т.д., так как не выделили почему-то человека, который бы ввел в курс дела и обеспечил всем необходимым. - Нет привычных для крупных заводов фишек в виде ДМС, фитнеса и пр.